Casusregisseur Aanpak Voorkomen Escalatie (AVE) (28 - 36 uur)

Waar kom je te werken?

Je komt te werken binnen het team Werk, Inkomen en Zorg: 44 betrokken professionals die inwoners ondersteunen op het gebied van de Participatiewet, Wmo, Jeugdwet en het gemeentelijk minimabeleid.

We gaan werken volgens de Aanpak Voorkomen Escalatie (AVE); een bewezen effectieve methodiek om inwoners met meerdere, ingewikkelde problemen beter te helpen. Denk aan situaties waarin psychische klachten, schulden, verslaving of overlast samenkomen. De gemeente organiseert de samenwerking tussen alle betrokken domeinen: zorg, welzijn, jeugdhulp, veiligheid en wonen om de situatie van de inwoner te verbeteren.

Wat ga je doen?

Als casusregisseur binnen de AVE ben jij de spil in de aanpak van complexe situaties (0 tot 100 jaar) waarbij sprake is van zorg- en veiligheidsproblematiek. Je bent verantwoordelijk voor de analyse, regie, coördinatie, sturing, het integrale plan van aanpak en de bewaking van de uitvoering hiervan. Dit doe je samen met alle betrokkenen.
 
Je:

• Analyseert de situatie samen met de betrokkenen;
• Werkt samen met de inwoner(s) en betrokken ketenpartners om een integraal plan op te stellen met als doel een samenhangende aanpak voor het gehele huishouden;
• Maakt duidelijke afspraken over verantwoordelijkheden met betrokken professionals;
• Bewaakt de voortgang van het integrale plan en zorgt dat gestelde doelen worden behaald;
• Je pakt stevig de regie wanneer de situatie daarom vraagt;
• Signaleert, beoordeelt en coördineert interne en externe zorgsignalen en schaalt indien nodig tijdig op naar de Procesregisseur;
• Zorgt voor interne en externe afstemming tussen verschillende domeinen (o.a. Wmo, Jeugd, Werk & Inkomen, Veiligheid, woningbouw en politie) en bewaakt de voortgang;
• Draagt bij aan de doorontwikkeling van de AVE in de praktijk en denkt actief mee over beleidsontwikkeling.

Wat breng je mee?

Je bent een betrouwbare, stressbestendige en analytische aanpakker met tenminste een afgeronde Hbo-opleiding, bijvoorbeeld in Social Work, SPH, MWD of vergelijkbaar. Je hebt sterke regie- en communicatieve vaardigheden en je bent op de hoogte van relevante wet- en regelgeving binnen het sociaal domein. 

Daarnaast heb je ervaring met complexe (gezins)situaties en het werken in netwerken. Een analytische blik, integrale denkwijze en het vermogen om maatwerk te leveren kan hierbij niet ontbreken. Je hebt lef om beslissingen te nemen en door te pakken als de situatie daarom vraagt. Dit vraagt een verbindende houding: je werkt zelfstandig, bent flexibel als de situatie daar om vraagt én zoekt actief de samenwerking op. 

Ook ben je maatschappelijk betrokken en voel jij je thuis in een compacte gemeentelijke organisatie die zich opstelt als partner in de samenleving. In onze organisatie tref je korte lijnen en krijg je veel ruimte om je werk zelfstandig te organiseren. Je werkt klantgericht en komt gemaakte afspraken na. 

Wat bieden wij jou?

We bieden je in eerste instantie een arbeidsovereenkomst aan voor een jaar waarbij de intentie bestaat om deze bij een goede match om te zetten naar een vast dienstverband. Je brutosalaris is afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 5.033,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 9). Daarnaast kun je rekenen op prima overige arbeidsvoorwaarden volgens de Cao Gemeenten, waaronder een Individueel Keuzebudget van 17.05%. Je kunt flexibel werken, zowel op kantoor als thuis zodat je optimaal kunt functioneren in een goede werk/privé balans. Hiervoor voorzien we je van een laptop en telefoon. Daarnaast zijn wij een gemeente waarin je binnen onze mogelijkheden de ruimte krijgt om je verder te ontwikkelen. Groeien doen we samen. 

Interesse?

Heb je interesse? Maak dit dan uiterlijk zondag 30 november 2025 aan ons kenbaar via het digitale sollicitatieformulier. De briefselectie vindt plaats op dinsdag 2 december 2025. Woensdagochtend 10 december 2025 staan de kennismakingsgesprekken gepland en de kandidaten die doorgaan naar de volgende ronde hebben dinsdagmiddag 16 december 2025 een selectiegesprek.

De vacature is intern en extern uitgezet. Op basis van de interne arbeidsmarkt en de gemaakte afspraken binnen de Talentenregio, gaat bij gelijke geschiktheid de voorkeur uit naar de kandidaat die werkt binnen dit samenwerkingsverband. 

Wil je meer informatie over onze organisatie?
Bij de gemeente Olst-Wijhe maken we het verschil door onze persoonlijke en betrokken werkwijze.
Wij halen maximaal profijt uit de ‘kracht van onze kleine gemeente’. Lees hier meer over onze organisatie en de mogelijkheden om je te ontwikkelen in Olst-Wijhe en bekijk onze film.

Wil je meer weten over de functie?

Over de inhoud van de functie kun je tijdens kantooruren bellen met Michel Bruggeman, teamleider Werk, Inkomen en Zorg. Over de procedure kun je bellen met Lisette Slagman, HR-adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 0570.